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洪江市人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结

发布时间:2020-07-10 11:44 信息来源:洪江市人力资源和社会保障局

半年来,我局在市委、市政府的正确领导下,在上级业务部门的具体指导下,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,大力加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设,统筹城乡就业,加强社会保障,维护和谐劳动关系,推进人事制度改革,强化公共服务,聚焦“六稳六保”,各项工作有序高效推进,现总结如下:

一、工作开展情况

(一)就业形势总体稳定。1-6月,我市城镇新增就业1323人,占全年任务3900人的33.92%;城镇登记失业率2.57%,控制在目标值5.5%以内;失业人员再就业583人,占全年任务1426人的41%;其中,就业困难人员再就业291人,占全年任务472人的61%;新增农村劳动力转移就业人数3107人,占全年任务4370人的71.1%;重点民生实事项目方面,稳定就业扶贫特岗1238个,占全年任务900个的137.56%。

一是充分发挥公共就业基层平台作用。各村(社区)、乡镇人力资源和社会保障机构共发布各类用工信息1456条,提供政策咨询5000余人次,提供就业指导、职业介绍2200人次。2月21日到3月15日共组织专列2次、专厢16次、专车198次,实现劳动力转移就业省内就业18818人,省外就业33082人。

二是创新方式大力开展线上招聘活动。将“春风行动暨就业援助月”现场招聘会活动改为线上招聘,开展了五期线上专场招聘会,通过四级劳务协作平台、微信公众号、电视台、手机短信等多种形式发布企业招聘岗位信息,提供就业岗位一万余个,线上浏览量达37000多人次,劳动力线上报名求职人数246人。

三是落实落地政策激励就业创业,稳就业保民生。

加大企业稳岗力度。充分利用失业保险稳岗补贴政策,助企业脱困发展、稳岗位。发放2019年度稳岗补贴企业21家,金额39.78万元,惠及职工 1299人。

阶段性减免社保费。通过落实国家阶段性减免中小微企业养老、失业、工伤保险单位缴费政策,截止到五月底,已为163家参保单位、2982人减免养老保险费614万元;为381家参保单位8259人减免工伤保险费165万元。

降低企业用工成本。为减轻企业负担,促进扩大就业,对用人单位和职工的失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策,继续延续实施。

保障困难群众基本生活。全市1-6月享受失业保险待遇348人次,金额36.75万元。对符合条件的生活困难下岗失业人员,给予发放价格临时补贴312人次,发放金额1.28万元。

强化创新创业政策激励。积极营造创新创业良好氛围,发挥创业担保贷款贴息政策,鼓励求职者以创业实现就业。发放创业担保贷款39笔,金额688万元,创业带动就业327人。

(二)城乡社保体系建设统筹推进。1-6月,参加各项社会保险35.78万人次,其中企业养老保险33927人(5月底),失业保险参保16376人,工伤保险参保34223人,机关社保参保14633人(5月底),城乡居民养老保险参保258762人(5月底);基金征缴总收入4541.53万元,其中失业保险192.53万元,企业养老保险基金征缴1790万元(5月底),工伤保险218万元,机关事业单位养老保险基金征缴1107万元(5月底);职业年金征收1234万元(5月底),职业年金上解1049万元,各项社会保险待遇按时足额发放,发放率100%。代发各类资金362.3万元,其中被征地农民补贴1685人200万元、城乡居民独生子女补助162人7.2万元、乡村医生668人45.7万元、发民办教师和代课老师2324人109.4万元(1-5月)。认真落实机关事业单位养老保险制度改革,新制度计发工作有序开展;按照政策妥善处理企业养老保险缴费和老农保历史遗留问题;按照“统一规范政策标准、工伤认定分级审批、基金收支分级管理”的工作原则,做好工伤保险管理工作。加快社会保障卡发放,截至6月底,社会保障卡持卡人数达到35.82万。   

(三)人事人才工作稳步推进。根据2019年公开招聘事业单位工作人员简章规定,我市拿出118个岗位面向社会公开招聘,经报名、笔试、面试、体检、考察等程序,现对拟聘用人员(102人)正在进行网上公示,并进行了岗前培训。2020年按照洪江市组织部的要求,我市各乡镇计划招聘112名大学生村务专干,充实各乡镇党建、扶贫的攻坚力量,已招聘52人。现我市副科级事业单位正在按要求进行岗位设置。

(四)劳动关系和谐稳定。一是加强劳动保障法律法规宣传,进入建设工地及企业发放宣传资料5000余份、发放劳动保障法律法规汇编手册1000余册。二是加强劳动维权力度。对各类用人单位的日常巡查次数达50余次,督促21家建设项目与劳动者补签订劳动合同。三是为劳动者追讨工资230万元,涉及劳动者150余人,对2019年度拖欠工资的1起案件拉入“黑名单”。立案一起,该案件正在办理当中。四是提高劳动争议仲裁水平。受理案件17起,结案15起;来信9件,接待来访群众100余人。

(五)大力推进就业扶贫。积极与市内中小企业、市外劳务战略协作企业主动对接,摸清用工需求,并充分挖掘我市22家“就业扶贫车间”和“就业扶贫特岗”岗位潜能,开发、整合用工岗位12000余个,其中就地兜底就业岗位1757个。已就业贫困劳动力实现稳定就业超过6个月以上1.15万人,稳岗率75%,异地搬迁贫困户就业实现了动态清零。

(六)自身建设不断加强。

一是以党的建设为抓手,不断强化自身建设,着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的干部队伍。全面推进依法行政,深化行政审批制度改革,严格执行权力清单、责任清单制度,系统依法行政水平进一步提高;二是加强党风廉政建设,全面落实党风廉政建设“两个责任”,坚持“有案必查、有腐必惩”,狠抓查处问责,提高干部职工防腐拒变能力;三是按照《中共洪江市委办公室关于转发<关于在全市开展作风大检查大整顿的通知>的通知》(洪办发电〔2020〕25号)精神,我局在机关作风建设推进会上进行了学习、部署和落实,并要求全体干部职工要按照人社局管理制度中的党风廉政建设制度、工作制度、考勤制度、学习制度、首问责任制度、限时办结制度、窗口服务制度、奖惩制度等措施落实工作制度和工作责任,并在工作纪律、“四只队伍集村部”、政务服务质量、“四风”反弹回潮等方面又进行了严部署、严要求、严落实,为做好“六稳”工作、落实“六保”任务提供坚强的作风保证。

二、存在的问题

(一)就业再就业压力加大。一是部分就业人员就业质量不高,就业不稳定。二是因社保系统未联网,失业保险申领人员资格认证有难度。三是由于我市属于经济欠发达地区,本地就业机会少且企业能提供的薪资水平不高,就业类型多以灵活就业为主,部分人员还有“等靠要”思想,加之年龄、身体、技能等因素,就业比较困难。

(二)各类社保基金征缴目标任务增幅较大,完成征缴任务和地方财政配套都存在一定困难。企业社保基金征缴任务增幅较大,由于我市规模企业极少,财政收入低,压力很大,根据省厅给怀化市下达的指标任务分解,希望能根据地方实际减少征缴任务,降低财政配套额度,减少地方财政压力。

(三)事业单位人事制度改革推进呈现新问题。一是事业单位岗位设置操作性不强,专业技术人员岗位聘任意见较大,在引进人才、培养人才、留住人才、稳住人才上应出台更加科学有效的政策,以利于建立稳定的人才队伍;二是在职称评审改革特别是教师职称改革中,由于岗位职数的限制,城区教师职称晋升难度很大,极大地打击了相当一部分优秀中青年教师的工作积极性,不利于教师的成长。

(四)机关社保改革问题凸现。因为征收职能划转税务后,征缴不能及时足额到位,造成系统内不能按时办理新增退休人员在职转退休,核定退休待遇,导致新增退休人员意见较大。特别是我局社保相关信息系统与税务信息系统均为独立运行,没有实现信息系统的统一化、标准化,没有实现数据联网互通,导致有些社保数据不能很好的互相掌握。

三、下一步工作打算

(一)奋力促进就业创业,确保就业局势总体稳定。

落实“就业优先”的要求,进一步构建更加成熟定型的就业政策体系。加快公共就业服务平台建设,完善“互联网+就业创业+精准扶贫”服务平台。健全全市劳动力资源信息库,扩充网上人力资源市场,提高就业服务信息化水平。继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位,引导和鼓励高校毕业生到基层成长成才。持续推进农村劳动力转移就业,实施城乡就业统筹发展,推进农村劳动力家门口就业、返乡创业和转移就业。

(二)推动社保转型改革,织牢社会保障安全网。

坚持和完善统筹城乡的民生保障制度,推动社会保障从制度全覆盖迈向人员全覆盖。一是强化社保功能,大力推进全民参保计划,引导中小企业、农民工从业人员持续参保缴费。确保社保待遇按时足额发放,做到不少一分、不拖一天、不漏一人,切实发挥确保社会保障保基本、保生活、保稳定的功能。二是提高统筹层次,巩固企业养老保险,按照“七个统一”的要求逐一抓好落实,为实现全国统筹打好基础。三是深化转型改革,继续推进机关事业单位养老保险制度改革,稳妥移交企业社保征缴,实现政策、数据和信息系统的全面对接。四是加强基金监管,强化社会保险基金管理风险防控,建立完善政策、经办、信息、监察四位一体的风险防控体系,坚决守住基金安全底线。

(三)创新引才育才用才,服务经济转型创新发展。

坚持高端引领和技能支撑,做好人才培养、评价、流动、激励等工作,促进我市人才体制机制增活力、队伍建设有成效,推动产业链、资全链、创新链与人才链融合发展。加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设工作。同时,整合利用现有的各类职业教育资源,加快高技能人才培养基地建设,打造洪江市技能人才培养高地,着力培养一批高技能人才。

(四)规范人事管理制度,提高科学化管理水平。

一是规范事业单位人事管理,切实做好涉改事业单位岗位设置、职称评聘、工资衔接等工作。加强事业单位公开招聘的公平、公正和公开,提高科学性。二是推进表彰奖励和市直单位绩效考核工作。进一步优化考核内容,改进计分办法,推动日常考核常态化。三是扎实做好人事考试工作。加强人事考试机制和队伍建设,推进考场考点和信息化建设,严厉打击各类涉考违法犯罪行为,确保安全考试,为评才选才提供更可靠、更高效的服务。

(五)突出狠抓根治欠薪,促进劳动关系和谐稳定。

一是坚持解决突出问题与建立长效机制相结合,强化系统治理、综合治理、依法治理、合作治理、源头治理。二是深入实施根治欠薪行动,以贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为抓手,抓长抓细,久久为功,不断健全欠薪零容忍的制度体系,监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制,竭尽全力打赢根治欠薪攻坚战。二是完善构建和谐劳动关系机制,全面实施劳动合同制度,开展劳务派遣遗用工专项监督检查,规范劳动用工管理。三是完善最低工资制度、工资指导线制度,规范收入分配秩序。四是抓好调解仲裁工作,推进仲裁调解标准化、专业化、规范化、信息化建设,全面把信访纳入法治化轨道,加强矛盾排查化解,推动依法及时就地解决信访问题。

(六)巩固人社扶贫成果,决战决胜脱贫攻坚。

一是加强就业扶贫增收入,进一步深化劳务协作对接机制,落地落实就业扶持优惠政策,突出抓好新增贫困劳动力转移就业、贫困家庭“两后生”职业培训,四个渠道帮扶未脱贫贫困劳动力就业等关键指标。二是继续做好“就业扶贫特岗”工作,加强就业“扶贫车间”等载体建设,促进贫困劳动力就地就近就业。三是加强技能扶贫强素质,准确掌握贫困劳动力技能需求、培训愿望、接受程度以及参加培训的特殊困难,灵活多样地开展职业技能培训,增强针对性、实效性,提升贫困人口职业技能和就业创业能力。四是加强社保扶贫保生活,进一步加强数据比对和共享,加快实现建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体“应保尽保”、“应补尽补”、“应发尽发”。

(七)加强行风作风建设,打造人社服务品牌。

进一步强化“四个意识”正行风、树新风,打造群众满意的人社服务。一是认真落实人社部关于规范行政审批和公共服务事项清单的指导意见,对照清单目录,摸清底数,全面梳理。落实“一窗通办”和“最多跑一次”的改革要求。二是大力推进标准化信息化建设。加快构建全流程一体化的人社服务信息化平台,推进人社政务服务事项标准化建设,全面推进互联网与就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等业务领域的深度融合。三是持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化,打造忠诚干净担当的人社队伍,营造风清气正的政治生态,为洪江市的经济社会建设作出应有的贡献。